Te preocupas por la estrategia financiera de tu empresa, la visibilidad de los locales y las redes sociales de tu negocio, la proyección de las ventas y … ¿qué hay de tus empleados? Sería bueno contar con los profesionales topde tu sector, ¿verdad? Seguro que, con el mejor talento posible, el resto de áreas de la compañía mejorarían considerablemente. Por todo ello queremos en este artículo darte algunas razones de porqué contratar a un head hunter.

Actualmente existen numerosos portales web y diferentes plataformas de comunicación para empezar la búsqueda de candidatos para una empresa. Sin embargo, para encontrar perfiles profesionales de mandos intermedios y directivos puede no ser la mejor estrategia o incluso ser contraproducente: puede ser que la empresa no quiera publicar una vacante clave para no mostrar sensación de debilidad frente a la competencia y a ojos de sus clientes y proveedores; también lo más normal es que los mejores candidatos que aportan un alto valor añadidono usen las webs convencionales para buscar ofertas y no lleguen a enterarse de la oportunidad laboral.

En un mercado de trabajo estrecho y con problemas de escasez de talento como en el que nos encontramos, contratar un headhunter especializado aumentará significativamente las probabilidades de éxito a la hora de incorporar un fichaje estrella a tu equipo. A continuación, te damos algunas  razones por las que deberías contratar los servicios de headhunting.

5 Razones de porqué contratar a un HeadHunter

  • The best: los headhuntersson profesionales de los Recursos Humanos especializados en encontrar talento para tu empresa. Buscan el matchperfecto entre los requisitos de la vacante y el candidato y encuentran a la crème de la crèmedonde otros se pierden y fracasan entre cientos de perfiles.
  • Know-how: imagina que quieres vender tu coche para cambiarlo por un vehículo nuevo. ¿Por cuánto lo vendes? ¿Cuánto se paga por él en el mercado? ¿Cuánto se tarda en vender un modelo como el tuyo? Los profesionales del sector de la automoción conocen de primera mano toda esta información y pueden ayudarte en la gestión. Los headhuntershacen lo mismo con los mejores candidatos: saben cuánto te va a costar atraer un perfil determinado a tu empresa, si es fácil o difícil de encontrar y si los requisitos que estás pidiendo son realistas o una carta a los Reyes Magos.
  • Aptitudes y actitudes: los headhunters tienen un amplio abanico de herramientas para detectar talento y sus valoraciones van mucho más allá de analizar un mero currículum. Estudian si el candidato encaja con los perfiles que ya tiene tu empresa, si se adaptaría a la política, cultura y valores de la compañía y evalúan las habilidades blandas (soft-skills) y la actitud de los aspirantes. Analizan por tanto el packde “recurso humano”, persona y trabajador, con gran profundidad.
  • No pierdas el foco: LinkedInes una herramienta muy útil para encontrar talento, pero eso no quiere decir que sea fácil obtener resultados ni que todo el mundo sepa cómo usar dicha herramienta. Probablemente conoces a fondo tu empresa, tu sector y tus clientes. ¡Enfócate! Desarrolla lo que mejor sabes hacer y confía en los profesionales de los Recursos Humanos para que te ayuden en la búsqueda de personal y así maximizar tus resultados.
  • Efectividad: buscar personal es algo costoso, tanto en tiempo como en recursos económicos. La criba de candidatos, verificación de referencias, interminables contactos y negociaciones son algunas de las barreras que esconde encontrar talento. Los headhunters saben dónde y cómo buscar y pueden acceder a candidatos sin las limitaciones que puede tener tu empresa, garantizando el éxito del proceso. Si externalizas este servicio ahorrarás tiempo y dinero.

En resumen, si buscas talento para tu empresa es conveniente que valores contratar los servicios de headhunting. ¡Confía en los mejores para encontrar a los mejores!