liderazgo Adolf Hitler
Liderazgo

Tipo de liderazgo de Adolf Hitler: Líder dictador

Características del liderazgo de Adolf Hitler: Liderazgo dictador

El líder dictador fuerza sus ideas en el grupo en lugar de permitirles a los demás integrantes hacerse responsables de sus propias conductas y no permitiéndoles ser independientes. Todo gira alrededor del líder, considerado como la única persona capaz de tomar decisiones: marca objetivos, toma decisiones, controla los procesos, no delega responsabilidades.

Tiene la creencia de que los colaboradores necesitan de alguien que les guíe asumiendo al ciento por ciento este rol.

Es inflexible y le gusta ordenar. Es un verdadero destructor de la creatividad de los demás componentes del equipo.
Busca la motivación de los colaboradores a base de un sistema de recompensas y castigos.
Suelen tener un carácter duro llegando a gritar si lo creen conveniente. Las emociones predominantes en sus equipos de trabajo son el miedo y la frustración.

Cuándo usar el tipo de liderazgo dictatorial

Situaciones críticas bajo presión donde se necesiten resultados a corto plazo. Situaciones en las que se priorice los resultados por encima de las personas.

Consecuencias del liderazgo dictatorial

Destrucción de la creatividad, desmotivación de los colaboradores, poco o ningún sentimiento de pertenencia, falta de comunicación, pésimo clima laboral.

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