El equipo de Competencias del Siglo 21 estuvo HR Innovation Summit 2018, el congreso sobre tendencias, innovación y gestión empresarial del talento en la era digital que se celebró el pasado 20 de septiembre en el Círculo de Bellas Artes de Madrid con la presencia de más de 500 expertos en Recursos Humanos llegados de toda España. Un evento único en su categoría que ha contado con la presencia de algunas de las grandes referencias del sector, tanto ponentes como asistentes.
El Congreso ha estado estructurado en tres grandes bloques temáticos, con el fin de abordar las grandes cuestiones en un sector en profundo cambio y permanente transformación, y sobre el que HR Innovation Summit ha querido arrojar luz y crear debate por segundo año consecutivo, tras el éxito de la primera edición, celebrada en 2017.
‘Rumbo a 2020’ ha abordado último en innovación, por ejemplo, con la generación de empleo a través Inteligencia Artificial (AI), el uso de chatbots para atención de personal y de candidatos, o cómo aplicar el blockchain en la segmentación de usuarios. Un nuevo universo que se abre para los grandes responsables de RRHH. Según ha expuesto en su ponencia Silvia Leal, experta en transformación digital: “Debemos probar todas las tecnologías que nos puedan ser útiles. Con la IA, ya podemos predecir un ataque al corazón a 10 años vista oprevenir que se cometa un delito”. Su aplicación en el ámbito empresarial puede ayudar a lascompañías en la selección de personal, su trayectoria o su futuro dentro de la empresa.
‘El viaje del empleado’ ha querido hacer un recorrido desde un perfil candidato hastaconvertirse en brand ambassador. Es decir, desde atraer al mejor talento para una compañía, convencerle de que es su mejor opción profesional, y retener el talento hasta ser auténticosfans de la marca. Así lo ha explicado Mireia Vidal, Directora de Recursos Humanos de L’Oreal.“No hay ya barreras entre consumidor y candidato. Cualquier empleado puede ser usuario y embajador de la empresa para la que trabaja”.
‘Tendencias. The emotional way to trend’ ha puesto de manifiesto la importancia de tenerempleados con estilos de vida saludables, así como la dependencia directa entre unempleado sano y su productividad. “Cuidar la salud de los empleados es una garantía a la hora de la consecución de los objetivos marcados por la empresa”, en palabras de JosepAmoretti, vicepresidente de Recursos Humanos de BMW Group.
Además de Silvia Leal, otros destacados ponentes de excelencia como Raquel Roca o Federico Isuani han puesto el broche a una jornada exclusiva avalada por la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH). Más de 40 expertos y ponentes de primera fila, nacionales e internacionales, han tenido ocasión de proponer innovaciones y casos de éxito en ponencias, entrevistas o mesas redondas,
Además, gracias a la tecnología, el HR Innovation Summit 2018 ha contado con distintos momentos en los que el público ha sido protagonista, eligiendo su ponente favorito, realizando preguntas en directo o votando en distintos momentos de la jornada gracias a un gadget.
Un año más, el HR Innovation Summit 2018 ha contado con el apoyo y colaboración de grandes empresas nacionales e internacionales, entre las que destacan AON, Infojobs, Adecco, Cigna, LG, BMW o Sodexo. Del mismo modo, también han patrocinado Audalia Lumesse, Ackermann International, The Valley, ISDI, Inesdi Íncipy, LMS, Fundación Universidad Empresa, Selecta, MHP, Laycos, Talentoo, Okapia Tools, Visiotalent, Pernord Ricard, Colectivos Vip y Conerstone. Y han colaborado Eventelling, Steelcase, Newline, Masservice, Room Mate Hotel, entre otros. La comunicación del evento corre a cargo de la agencia Coonic.
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